事业单位员工24年未到岗上班，单位发通知：5日内办理返岗手续，若不能返岗得办请假手续！最新回应：人失踪了，单位曾多次找家属

近日，福州市公路事业发展直属中心在当地媒体发布《返岗通知书》，称单位一位刘姓员工自2002年起长期未到岗履行工作职责，引发关注，有人质疑为何公路事业发展直属中心时隔20多年才登报说明。

《返岗通知书》中写道：请该员工在收到通知的5日内，到直属中心办理返岗手续，如因客观原因暂不能返岗，请本人向中心提交书面说明，办理请假手续。如未返岗、请假，将以旷工处理，如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，福州市公路事业发展直属中心可以终止与该员工的人事关系。

据潇湘晨报报道，记者曾尝试联系该员工未果，8月12日，福州市公路事业发展直属中心一位工作人员回复，部分情况并非网友猜测的那样。“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来。”工作人员说，更多情况不便透露，需向领导汇报，且不便给出该员工家属联系方式。

24年未到岗，其所在单位对其应如何处理？单位通过公告方式对其发出限期返岗的通知，如逾其仍期未归，能否将其解聘？

国务院《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”

律师表示，公告送达是送达方式的一种，指用公开宣告的方式（如张贴在布告栏内或公共场所，或者登报、广播、门户网站刊登或在电视上播映等）送达文书，通常在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。

编辑|段炼杜波杜恒峰

校对|梁露月

封面图片：视觉中国（图文无关）

本文转载自潇湘晨报、法治日报

元股证券:ygzq.hk推荐阅读

超市老板注册6000多个假账号，从购物平台狂“薅羊毛”，套取10余吨大米、鸡蛋等通过自家超市售卖！已被警方抓获，全盘认罪

载137名乘客的空客A320航班，在飞行途中“突然失去高度”，致17人受伤，机长被曝涉嫌毒驾！印度航空：全面配合调查，已通知飞机制造商