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年报季已结束多日踏空后心态，A股上市公司2023业绩报告披露完毕，而各大董事长薪酬仍被投资者所关注。
iFinD数据显示，总共有4235家上市公司披露了董事长薪资情况。其中，有16家上市公司董事长年薪超千万，药明康德(603259)董事长李革以4196.86万年薪荣登榜首；有72家上市公司董事长年薪在500万到1000万之间；有1928家上市公司董事长年薪在100万到500万之间；有2219家上市公司董事长年薪不足100万，达刚控股董事长王妍年薪只有800！堪称最“惨”董事长！
董事长年薪最高超4000万
在16家年薪超千万的上市公司董事长中，药明康德董事长李革“一骑绝尘”，以4196.86万年薪成为2023年工资最高的老板，领先第二名迈瑞医疗(300760)董事长李西廷超千万（2662.86万元）。
值得一提的是，李革的年薪相比去年还有所下降。2022年李革的年薪就高达4196.90万元，比2023年还高400元。近五年李革在药明康德累计获得约1.47亿元的薪酬。
连年高薪无疑是公司对李革工作的肯定，近年来，药明康德营收、净利双增。2021—2023年，公司分别实现营收229.02亿、393.55亿和403.41亿；实现归母净利润50.97亿、88.14亿和96.07亿。
迈瑞医疗董事长李西廷以2662.86万元的年薪位居2023董事长薪资榜次席；伊利股份(600887)董事长潘刚以2179.32万年薪位居第三；百济神州董事长欧雷强以1694.59万年薪位居第四；聚和材料董事长刘海东以1500.57万年薪位居第五。
此外，还有美的集团(000333)、江瀚新材、传音控股、TCL科技、梅花生物(600873)、格力电器(000651)、复星医药(600196)、闻泰科技(600745)、隆基绿能、瑞丰新材和中集集团(000039)的董事长薪资均超千万。
览富财经网发现，在上述公司中，共有5家公司属于医药医疗行业，包括药明康德、迈瑞医疗、百济神州、梅花生物和复星医药。
数据来源：iFinD
最惨董事长一年才挣800
有最富董事长，就有最穷董事长。达刚控股董事长王妍年薪只有800！堪称“最惨”董事长。
2023年，达刚控股实现营收2.54亿元，同比下降35.26%；净利润亏损1.09亿元，同比减亏67.84%，扣非后净利润亏损1.45亿元，同比减亏56.61%。
对于业绩大幅下滑的原因，达刚控股解释称，受国内外复杂严峻的经济环境影响，工程机械行业持续低迷，市场需求明显萎缩、工程开工率不足，客户对于设备的采购也较为谨慎；行业竞争的不断加剧，进一步挤压了公司各板块业务的盈利空间。此外，公司于2023年12月13日方完成众德环保股权的工商变更，众德环保2023年度的亏损数据对公司全年业绩也带来一定的不利影响。净利润减亏，主要是由于2022年度公司计提大额商誉减值准备所致。
值得一提的是，达刚控股还在去年出售了子公司众德环保52%的股权，让2.8亿元现金“落袋为安”。财报显示，上市公司2023年收到的处置子公司的现金净额为1.4亿元。即便如此，也难让达刚控股实现业绩扭亏。
数据来源：iFinD
董事长们迎“涨薪潮”
览富财经网注意到，2023年董事长迎来了一波“涨薪潮”。在4235家上市公司中，有2186位董事长涨薪，1620位董事长降薪，429位董事长薪资不变。
其中，当属力合微董事长Liu Kun年薪涨幅最大，年薪由2022年的2.4万元上涨至2023年的373.5万元，同比增长15462.5%。
麒盛科技董事长唐国海也不遑多让，年薪由2022年的1.7万元上涨至2023年的201.84万元，同比增长11772.94%。
出人意料的是，*ST长方董事长吴涛祥薪资居然还大幅增长，年薪由2022年的7.31万元上涨至2023年的119.87万，同比增长1539.81%。
2022年起，*ST长方（以下简称长方集团(300301)）与收购来的子公司长方集团康铭盛（深圳）科技有限公司（以下简称康铭盛）经历了几度争斗。相关事件不仅导致公司股票“披星戴帽”，还使得长方集团2021年度财务报表、2022年度内部控制报告也被出具非标意见。
2023年年初，因子公司康铭盛涉嫌拒绝、阻碍证券监督管理机构及其工作人员依法履行监督检查职权，根据相关法律法规，康铭盛被证监会立案调查；2024年4月，证监会对长方集团立案调查。
元股证券:yy6699.vip在业绩方面，*ST长方已经连续多年亏损。2023年，*ST长方实现营业收入5.44亿元，同比减少25.33%，归母净利润亏损1.42亿元。
从某种程度上说，高管薪酬是企业对管理层能力和贡献的一种认可。如果薪酬长期低于行业平均水平，可能会导致优秀人才的流失，进而影响企业的稳定运营和持续发展。
对于普通投资者而言，上市公司的薪酬分布情况并不是投资过程中的决定性因素踏空后心态，部分高景气的行业净利润持续增加，董事长等高管的年薪水涨船高也很正常，关键还是要判断这家公司的核心价值和发展前景。
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